Unsere HR-Lösungen

Im Tagesgeschäft einer Personalabteilung überwiegen vor allem administrative Aufgaben, die einen hohen Verwaltungsaufwand mit sich bringen. Die Folge ist, dass komplexe Kernaufgaben des HR-Bereichs, wie beispielsweise Recruiting und Personalentwicklung vernachlässigt werden.

Verwaltungsaufwand reduzieren

Mit einer passenden Personal-Software wie P&I LogaAll-in minimieren Sie Ihren Anteil an aufwendigen Aufgaben wie Lohnabrechnung, Personalbedarfsplanung oder Workforce-Management auf ein Mindestmaß – und schaffen sich Luft für das, was wirklich wichtig ist: Die Motivation Ihrer Mitarbeiter und die optimale Besetzung offener Stellen.

Die vier wichtigsten Funktionen einer HR-Software

• Lohnabrechnung/Payroll
• Personal Controlling (Analyse, Reporting, Personalkosten-Planung, Forecasts)
• Talent-Management (Recruiting und Bewerbermanagement, Personalentwicklung, Weiterbildungs-Management)
• Workforce-Management (Personalbedarfsplanung, Personaleinsatzplanung und Zeitwirtschaft/Zeitmanagement)

SOFT-CONSULT – Ihr Partner für Process & Application Outsourcing

Aufwendige und zeitintensive HR-Aufgaben übernehmen wir für Sie. Ob nun Dienstleistungen (wie z.B. die Payroll) oder das Hosting von HR-Anwendungen und das in einem ISO-zertifzierten Rechenzentrum – unsere HR-Experten beraten Sie über die Möglichkeiten im HR-Bereich durch Outsourcing Ressourcen und Kosten zu sparen.